试用期之内的工伤具体怎么赔偿，是不是和转正的有所区别？？
2023-09-25
来源：星星旅游
试用期之内的工伤具体怎么赔偿，是不是和转正的有所区别？？试用期之内的工伤具体怎么赔偿，是不是和转正的有所区别？试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别。就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。你应该得到的工伤赔偿：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数，这里的本人工资是你正常工作的工资。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。4、如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的标准:(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答