试用期内的意外是否算作工伤

试用期内发生的事故算工伤，法律依据为《工伤保险条例》第十四条。试用期员工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或履行工作职责受暴力等意外伤害，都被认定为工伤。试用期员工在节假日加班有加班工资，按规定支付高于正常工作时间工资的报酬，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。

法律分析

一、试用期间发生的事故算不算工伤

1、试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

试用期内的员工意外伤害是否享有工伤保险赔偿？

在大多数情况下，试用期内的员工意外伤害是可以享受工伤保险赔偿的。根据相关法律法规，员工在试用期内发生的意外伤害，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤保险的赔偿。这些条件包括：意外伤害发生在工作时间和工作场所、与工作职责相关、经医院诊断为工伤等。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和公司政策而有所不同。因此，建议受伤员工及时向雇主或保险机构咨询，并提供相关证据和医疗证明，以便申请工伤保险赔偿。

结语

试用期内发生的事故可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的都应被视为工伤。同时，试用期员工在节假日加班也应享受加班工资。根据相关规定，公司应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。在申请工伤保险赔偿时，建议受伤员工及时与雇主或保险机构联系，并提供相关证据和医疗证明。具体的赔偿标准和程序可能因地区和公司政策而有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。