员工在试用期意外受伤用工单位如何赔偿
2023-09-25
来源：星星旅游
法律主观：
想知道 试用期 工伤 如何赔偿？回答是不分试用期与非试用期根据《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件； 二、你可以让单位申请 工伤认定 ，如单位拒绝，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请 伤残鉴定 ； 四、如构成 伤残等级 ，你可以依法享受 工伤保险 待遇（包括报销 医疗费 、停工留薪、生活 护理费 、 伤残 补助金和 伤残津贴 等）； 五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行； 六、如单位拒绝赔偿，可以 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。