扣工资的法律规定是什么？

劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，若在试用期内提前三日通知则也可解除。根据工资支付规定，若劳动者急辞职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，急辞工通常不需要扣工资，但给单位造成损失需赔偿。

法律分析

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。

3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失，则要

承担赔偿责任。

那么急辞工要扣工资吗

急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上为急辞工劳动法是怎么规定扣工资的相关信息，希望能够帮带你

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

结语

急辞工通常不需要扣工资，但若提前辞职给单位带来经济损失，则单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者应提前三十天书面通知解除合同，若损失由劳动者本人引起，单位可要求从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。剩余工资不得低于当地最低工资标准。正常辞职时，单位克扣工资属违法行为。以上为急辞工扣工资的相关规定，希望对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。