正常离职不发绩效奖金咋办

正常离职不发放绩效奖金的情况，需要根据公司的规定和劳动合同来具体分析和处理。一般按照以下步骤进行处理：
1、查看劳动合同：首先要查看自己的劳动合同，看是否有关于绩效奖金的具体规定。如果合同中有相关规定，那么公司按照合同的规定执行，你也可以根据合同的规定进行维权；
2、了解公司规定：如果劳动合同没有相关规定，需要了解公司的规定，看公司是否有关于绩效奖金的内部制度或规定。如果公司有规定，那么公司按照规定执行；
3、向人力资源部门咨询：如果劳动合同和公司规定都没有相关规定，建议向人力资源部门咨询，了解具体情况。可以向人力资源部门提出申诉或建议，争取得到绩效奖金的发放；
4、寻求法律援助：如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
正常离职的流程一般包括以下几个步骤：
1、提交离职申请：员工在决定离职后，应当向公司提交离职申请，并说明离职原因和离职日期等信息；
2、部门领导审批：公司部门领导会对员工的离职申请进行审批，确认离职日期和离职事宜；
3、离职手续办理：员工需要在离职前办理相关手续，例如交接工作、清理个人物品、交还公司资产等；
4、工资结算：公司需要按照相关规定结算员工的工资，包括工资、奖金、补贴等；
5、社保、公积金办理：员工需要将社保和公积金的关系转移或进行缴纳，确保个人权益；
6、劳动合同解除：公司和员工需要签署劳动合同解除协议，并办理相关手续；
7、离职证明开具：公司需要为员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和任职情况。
综上所述，正常离职的流程需要员工和公司共同配合，确保离职手续的顺利办理，保障员工权益，也为公司后续的管理和运营提供便利。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。