如何确定经济补偿金的标准？

劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护、劳动条件；拖欠工资或克扣工资；低于最低工资标准支付工资；未缴纳社保费；违反规章制度损害劳动者权益；以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效。

法律分析

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

拓展延伸

经济补偿金的计算方法及实施细则

经济补偿金的计算方法及实施细则是根据劳动法和相关政策制定的，旨在保障劳动者的合法权益。计算经济补偿金的标准主要考虑以下因素：工龄、工资水平和解雇原因。根据工龄的不同，可以按照一定比例来确定补偿金的基数。工资水平通常是根据劳动者的月工资或年平均工资来计算。解雇原因的严重程度也会对补偿金的计算产生影响。实施细则包括具体的计算公式、补偿金的支付方式和时间等方面的规定。劳动者在面临解雇时，可以依据这些细则来确保自己能够获得合理的经济补偿。

结语

根据劳动法和相关政策，经济补偿金的计算方法及实施细则旨在保障劳动者的合法权益。补偿金的标准考虑了工龄、工资水平和解雇原因等因素。工龄决定了补偿金的基数，工资水平则根据月工资或年平均工资计算。解雇原因的严重程度也会影响补偿金的计算。实施细则包括计算公式、支付方式和时间等规定。劳动者可依据这些细则确保获得合理的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。