何时能够收到赔偿金？

工伤赔偿程序复杂，需通过法律途径解决。若单位购买工伤保险，费用由国家工伤基金赔付；若未购买，单位需承担所有赔偿款项。首先申请劳动仲裁，如调解不成，需向法院申请强制执行。

法律分析

通常都要半年及更多的时间。伤残等级鉴定了就去和单位协商，如果单位给你买了工伤保险的，协商起来也容易得多。按照工伤保险条例进行赔付，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些费用都由国家工伤基金进行赔付，同时如果你选择与单位终止合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分赔偿金则由单位自己承担。如果单位没有买工伤保险，那么以上所有的赔偿款项都由单位负责赔付，这样就麻烦得多了，通常是协商不下来的，多半都要通过法律途径来解决了。首先带上工伤认定书、伤残等级鉴定书、个人身份证等材料去当地劳动部门的劳动仲裁所申请劳动仲裁，仲裁期间会有开庭调解等过程，调解不成就会下达仲裁决定书，拿到仲裁决定书15天之后，如果单位拒不执行该仲裁的，就需要向法院申请强制执行。

拓展延伸

赔偿金发放的时间节点是什么？

赔偿金发放的时间节点取决于多种因素。首先，赔偿金的发放通常需要根据相关法律程序进行处理。这包括对索赔的审核、调查和审批程序等。其次，赔偿金的具体金额和种类也可能影响发放的时间。不同类型的赔偿金可能需要不同的程序和时间来确定和计算。此外，赔偿金的发放还受到相关当事人之间的协商和谈判的影响。如果存在争议或法律程序的延迟，赔偿金的发放时间可能会进一步延迟。因此，无法给出具体的时间节点，最好的做法是与相关法律机构或专业律师咨询，以了解赔偿金发放的具体时间和程序。

结语

根据以上情况，赔偿金的发放时间取决于多种因素，包括法律程序、审核和谈判等。不同类型的赔偿金可能需要不同的程序和时间来确定和计算。如果存在争议或法律程序的延迟，赔偿金的发放时间可能会进一步延迟。因此，无法给出具体的时间节点。建议您与相关法律机构或专业律师咨询，以了解赔偿金发放的具体时间和程序。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。