劳动者的工资被扣发是否违法？

用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

工作失误造成单位损失可扣发工资吗

用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失。

拖欠劳动者工资多久是违法的

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗

是否违法视具体情况而定。

1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。

2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。

具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。

根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职工资被押扣违法么

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

劳动法被辞退工资结算

关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定:

第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答