员工在试用期内请假如何计算扣款？

试用期工资标准缺乏统一，但用人单位应确保试用期员工工资不低于最低工资标准的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资。国家机关和事业单位在职工请事假期间应照发工资。

法律分析

各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

拓展延伸

试用期内员工请假是否会影响工资待遇？

在试用期内，员工请假可能会对工资待遇产生一定影响。具体情况取决于公司的政策和劳动合同的约定。一般而言，试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段，因此请假可能会影响到员工的绩效评估和工资涨幅。如果员工在试用期内请假，公司可能会根据请假的天数或频率进行扣款或调整工资。然而，每个公司的政策可能不同，建议员工在请假前与公司的人力资源部门咨询并了解相关规定，以避免对工资待遇产生不必要的误解或争议。

结语

试用期内的工资待遇因地区、行业和单位的不同而有所差异，国家没有统一的标准。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。在试用期内请假可能会对工资产生影响，具体情况取决于公司政策和劳动合同约定。建议员工在请假前咨询公司人力资源部门，了解相关规定，以避免误解或争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同