工伤认定：临时工在上班途中发生交通事故能否算工伤？

临时工上班路上发生交通事故，如非本人主要责任，算工伤。赔偿包括住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费和辅助器具费，停工留薪期间的工资，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

临时工在上班路上发生交通事故如果非本人主要责任的，算是工伤。

赔偿如下：

1、住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费。

2、停工留薪期间的工资。

3、构成伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

临时工上班途中发生交通事故的责任归属及赔偿责任确定

临时工在上班途中发生交通事故的责任归属及赔偿责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，是否符合工伤认定的条件，包括是否在工作时间内、是否属于工作任务范围等。其次，需要考虑交通事故的具体情况，包括事故责任、违法行为等。最后，根据相关法律法规和劳动合同的约定，确定赔偿责任的承担方。建议临时工在发生事故后及时向雇主报告，并咨询专业律师进行法律援助，以确保自身权益得到保护。请注意，此为一般性建议，具体情况需根据法律规定和具体案件进行判断和处理。

结语

根据以上情况，如果临时工在上班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤，享受相应赔偿。赔偿内容包括住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费，停工留薪期间的工资，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议临时工在事故发生后及时向雇主报告，并寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保护。请注意，此为一般性建议，具体情况需根据法律规定和具体案件进行判断和处理。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。