临时工下班途中发生交通事故工伤吗？如何赔偿？

职工上下班途中遇到交通事故，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。若第三人侵权导致人身损害，同时构成工伤，用人单位应扣除第三人支付的医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费、住院伙食补助费。

法律分析

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费

拓展延伸

临时工下班途中发生交通事故是否能获得工伤赔偿？

根据相关法律规定，临时工下班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，从而有资格获得工伤赔偿。临时工在工作期间，包括上下班途中，如果因工作原因遭受意外伤害，符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，临时工可以向雇主提出工伤赔偿申请，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。但需要注意的是，临时工必须及时报告事故，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。最好咨询专业律师以了解具体法律规定和程序，确保获得应有的工伤赔偿。

结语

临时工在工作期间发生的交通事故可被认定为工伤，有资格获得工伤赔偿。工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。但需及时报告事故，提供相关证明材料。咨询专业律师了解具体法律规定和程序，确保获得应有的工伤赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。