是否可以在被辞退后进行调岗？

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，调岗降薪的用人单位需支付经济补偿金。公司可单方调整岗位的情况包括员工不胜任工作、医疗期满、临时岗位调动。用人单位不得随意变更劳动者工作岗位，需合法合理地做出说明。调岗后应保持工资待遇基本不变。调岗合法有效的情况下，即使工资下降，法院也会认定调岗合法。调岗需协商一致并签订书面文件，符合法律规定。

法律分析

一、不接受调岗被辞退有补偿吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：

第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;

第二，员工医疗期满，不能从事原工作。

还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。

二、企业调岗应该注意的事项

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性，且符合法律法规、规章制度的规定，即使调岗后劳动者的工资出现大幅下降，法院也会认定用人单位的调岗合法有效。

结语

在调岗问题上，劳动者和用人单位应当通过协商达成一致，并签署书面文件。如果劳动者不同意调岗降薪，可以通过劳动仲裁申请解除劳动关系并获得经济补偿。对于用人单位调岗的合理性，需满足员工不胜任、医疗期满或企业临时调动等情况，且要有合理的理由和事先约定。变更后的合同内容应符合法律规定，不违反公序良俗。如果调岗具有合理性并符合法律规定，即使工资下降，法院也会认定调岗合法有效。双方应遵守相关规定，避免纠纷的发生。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。