公司未签劳动合同,能否赢得诉讼?

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向法院提起诉讼，并可能获得双倍工资赔偿。此外，根据工作年限，劳动者还有权获得相应的经济补偿。因此，如果有充分证据支持，劳动者告公司不签劳动合同是有可能胜诉的。

法律分析

一、告公司不签劳动合同能赢吗

如果证据充分的，是可以告赢的。

二、法律规定

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司未签劳动合同是否会影响劳动者的权益保障？

公司未签劳动合同对劳动者的权益保障会产生重大影响。根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障机制。劳动者可能面临工资未按时支付、工时超标、社会保险未缴纳等问题。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明双方存在劳动关系，以及公司未履行签订劳动合同的义务。然而，胜诉并不意味着能够完全恢复受损的权益，劳动者仍需通过法律手段追讨权益。因此，建议劳动者在就业前务必与公司签订劳动合同，以确保合法权益的保障和维护。

结语

未签订劳动合同对劳动者权益保障产生重大影响。根据劳动法规定，未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障机制。劳动者可能面临工资未按时支付、工时超标、社会保险未缴纳等问题。胜诉并不意味着能完全恢复受损的权益，劳动者需通过法律手段追讨权益。建议劳动者务必与公司签订劳动合同，以确保合法权益的保障和维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。