能否对劳动合同条款进行变更？

劳动合同条款可变更，需用人单位书面提出请求并告知理由、内容，双方协商签订变更协议。变更内容、时间应明确载明。如发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

法律分析

劳动合同条款用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同变更的法律规定和程序

劳动合同的变更是根据法律规定和程序进行的。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行。首先，双方应当明确变更的内容和原因，并以书面形式进行记录。其次，根据变更内容的不同，可能需要进行补充协议、修改合同条款或签订新合同等手续。在变更过程中，双方应当遵守诚实信用原则，确保变更的合法性和合理性。如遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。总之，劳动合同变更需要依据法律规定和程序进行，以保障双方权益的平衡和合法性的维护。

结语

劳动合同的变更需要遵循法定程序和双方协商一致的原则。根据《劳动法》规定，变更劳动合同应以书面形式记录变更内容和原因。双方应在一定期限内进行协商，并签订变更协议，明确具体内容和时间。劳动合同变更发生争议时，劳动者可以申请劳动仲裁解决。在变更过程中，双方需遵守诚实信用原则，确保合法性和合理性。劳动合同变更需要依法进行，以维护双方权益的平衡和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。