老板拖欠工资能否要求赔偿？

员工可以要求经济补偿金，如果用人单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动行政部门将责令用人单位支付工资、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。

法律分析

老板拖欠工资，员工可以要求经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

老板拖欠工资，如何维护劳动者权益？

当劳动者面临老板拖欠工资的情况时，他们可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该与老板进行沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求尽快解决。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，寻求法律保护。同时，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证明。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况决定是否采取法律诉讼等进一步行动。维护劳动者权益需要坚定的决心和合法的手段，劳动者应当积极行动，确保自己的合法权益得到维护和保护。

结语

维护劳动者权益，劳动者应坚定决心，采取合法手段维权。与老板沟通无果时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。收集相关证据，咨询专业律师，了解法律权益，决定是否采取法律诉讼等进一步行动。确保合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。