生育津贴高于产假薪资,差额补给个人嘛？
2023-10-04
来源：星星旅游
职工在按规章领取生育津贴期间，企业不再发放产假薪资;超过生育津贴发放时间的产假，产假薪资由企业按有关规章发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假薪资。生育津贴：国家法律、法规规章对职业妇女因生育拆枝基而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法旅谨规规章生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规章的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规章的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工搭握月平均薪资计发。