试用期不通过是否有赔偿？

2023-10-04 来源：星星旅游

试用期没有通过的没有赔偿。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以合法解除劳动合同但在用人单位违法解除劳动合同的情况下需要支付赔偿金。

【延伸知识】试用期过后被辞退如果符合下列情形的有补偿：用人单位主动提出解约并与员工协商一致的；用人单位无过错性辞退员工的；或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

劳动者试用期辞职有赔偿吗

劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职或者与单位协商经过单位同意或者单位有违法情形的当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职是违法的可以去劳动行政部门申诉。

另外非全日制用工无需提前书面申请的当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职劳动合同有依法约定培训费等协议的当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位如果有补偿当事人离职后还要遵守相关的要求如果违约还要赔偿单位。

销售试用期被辞退有赔偿吗

视情况而定。如果在试用期内劳动者具有下述法定情形之一用人单位辞退劳动者不需要赔偿除此之外应当支付劳动者赔偿金:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(8)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。除上述情形外用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

【延伸知识】试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定试用期包括在劳动合同期限中。也就是说试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。

由此可知《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费的规定一样适用于试用期员工。也就是说在试用期间用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。