法律分析:
以前的最低工资标准是必须两年调整一次,后来逐步放宽到两至三年调整一次,每次的调整幅度都不宜太大。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平(三)劳动生产率;(四)就业状况,(五)地区之间经济发展水平的差异。