老员工被公司辞退怎么办？

向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种：

1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同；

2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、公司辞退员工不用赔偿的情形有哪些？

凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

综上所述，老员工是一个公司的财富，如果公司将老员工辞退又没有理由的，员工申请劳动仲裁可以有两个要求，可以要求公司继续履行合同，不行的话就要求公司赔偿。如果老员工的工龄超过十年，则经济补偿金按照十个月工资计算，辞退赔偿金是双倍标准。