请假和病假扣工资的规定

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除工资不超过当月应出勤工资的40%，事假扣除工资按未出勤天数计算。扣除病假工资时，不能使员工薪水低于当地最低工资标准的80%。

法律分析

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

拓展延伸

请假和病假期间的薪资处理方式

请假和病假期间的薪资处理方式根据不同的公司和法律法规可能有所不同。一般情况下，如果员工请假或因病无法工作，雇主可能会根据以下几种方式处理薪资：

1.全薪支付：某些公司会对员工进行全薪支付，即使他们请假或因病无法工作。

2.扣薪支付：另一些公司可能会根据请假或病假的天数扣除相应的工资。通常，每个公司都会有一套具体的规定来确定扣薪的比例。

3.使用带薪假期：在某些情况下，员工可以使用他们已经积累的带薪假期来覆盖请假或病假期间的工资损失。

4.使用病假福利：一些公司可能提供病假福利，即在员工因病无法工作时，支付一部分或全部工资。

需要注意的是，具体的薪资处理方式应该根据公司的政策和适用的法律法规来确定。建议您咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。

结语

合理处理员工请假和病假期间的薪资问题是公司管理的重要一环。根据不同公司和法律法规，薪资处理方式可能有所不同。通常有全薪支付、扣薪支付、使用带薪假期或病假福利等方式。具体的处理方式应遵循公司政策和法律规定。建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以确保合规性。

法律依据

《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。