合同条款与解决方法
本文介绍了合同争议的解决方式,包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是最佳方式,可以由双方在友好的基础上协商解决。如果协商不成,可以由有关机构调解,或者根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
法律分析
合同争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。
1、协商。
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解。
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
3、仲裁。
合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼。
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
二、合同争议的解决方式怎么写?
1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方友好协商解决。协商不成时,双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,可以由双方友好协商解决,协商不成,双方均同意提交当地仲裁委员会仲裁,并同意按照争议发生时有效的仲裁规则仲裁。仲裁裁决是终局的,对各方均有约束力。
结语
合同争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是最佳方式,可以维护双方关系;调解是次佳方式,可以降低诉讼成本;仲裁是第三选择,保证裁决公正;诉讼是最后手段,适用于无法协商或达成仲裁协议的情况。根据合同中规定的解决方式,双方可以友好协商、提交仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据
《合同法》第128条规定
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
扩展阅读
如果选择协商解决合同纠纷,应该注意哪些问题?
1、如争议的产生系合同内容与双方的真实意思有出入,可以通过录音、短信、微信等形式固定证据。
2、如果双方实际有约定其他有利于自身的条款,但未写进合同,可以先进行录音等形式固定证据后要求双方与你签订补充协议,即使对方最终对方不愿签订补充协议,你也有录音等证据,之后起诉胜诉概率也会提高很多。
3、既然是协商,不可避免的守约方或者债权人是必然要作出适当的让步,如债权减少、或者分期、或者延期交付等,故在协商前守约方或者债权人应当预先有调解方案,明确调解的底线后再与对方协商,切不可一退再退。
4、特别是,在自然人的金钱债务纠纷中,一定要对方提供明确的身份信息,身份证号码是一定要对方提供,当然最好是可以给对方的身份证拍照。
5、为保证合同之后的履行,可尽量要求对方提供担保,如担保人担保或者财产抵押等方式。
如果协商不成可以选择起诉,不过起诉时需要先确定管辖法院,如果合同中约定了管辖法院,则向该法院起诉,如果合同中没有约定法院需要向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。
违约责任由谁举证?
违约责任主要是由主张违约事实的权利人举证。《民法典》规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
劳动合同是干什么的?
劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系,如劳动者与用人单位无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿;如用人单位无故单方面终止劳动关系。
法律关于租赁合同的规定是什么?
法律关于租赁合同的规定如下:
1、定义
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。
2、合同的主要条款
租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
3、租赁期限
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
4、租赁合同的形式
租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
5、出租人基本义务
出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。