协议中的其他协商条款要注意什么

竞业限制协议内容条款要注意什么细节

竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点：

1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制；

2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月；

3）明确启动竞业限制时，企业应支付的经济补偿金及支付形式；

4）明确启动竞业限制时，企业履行义务的条件下的员工义务，如定期汇报劳动关系情况及工作情况等。

：劳动者违反竞业限制，用人单位可以追究相应的违约责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。因此用人单位应当做好监督工作，注意相应证据的收集和留存，避免发生风险时无法举证证明。

协商离职协议应该注意什么

签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

适用违约金条款要注意什么

适用违约金条款需要注意的事项分别有：违约金和损害赔偿金的处理问题；违约责任的继续履行、采取补救措施和赔偿损失的选择问题；违约金数额的大小问题；法律规定或当事人约定的其他内容等。

签定合同要注意什么条款

签合同要注意的是，合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定；合同的主体要具有相应的民事行为能力；合同的意思表示要真实合法，不能有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

签订定金条款要注意什么呢

签订定金条款要注意的事项：1、是否订立定金条款应由双方约定；2、应当在定金条款中注明不履行合同的具体情形；3、消费者在交付定金前要充分了解自己履行合同的能力；4、要分清定金和预付款的区别；5、要防止某些开发商利用定金和滥用定金条款谋取不正当的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 该内容由 吴朝霞律师 和 律说律答 共创回答