未签劳动合同试用期被辞退，员工能获得经济赔偿吗？

签劳动合同是公司法定义务，试用期也不例外。试用期超过一个月，也要签合同，不以是否通过为前提。超过一个月不签合同，公司需支付二倍工资。试用期内无故解除合同，需支付双倍经济赔偿金。

法律分析

签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

拓展延伸

未签劳动合同试用期被辞退，员工能主张经济赔偿权利吗？

根据劳动法的规定，未签劳动合同试用期被辞退的情况下，员工仍然享有主张经济赔偿的权利。尽管劳动合同未签署，但试用期期间仍然构成了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动关系时，需要支付相应的经济补偿，包括未签劳动合同试用期的员工。员工可以依据劳动法向用人单位主张经济赔偿的权利，要求用人单位支付相应的赔偿金额。然而，具体赔偿金额的计算会受到多种因素的影响，如试用期时长、工资待遇等。因此，员工应当咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

结语

根据劳动法的规定，未签劳动合同试用期被辞退的情况下，员工仍享有主张经济赔偿的权利。尽管合同未签署，但试用期构成了劳动关系。员工可依法要求用人单位支付相应赔偿金额，但具体计算受多种因素影响。建议员工咨询专业律师以获取准确法律建议和指导。签订合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝，试用期也不例外。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。