劳动合同中途转三方怎样赔偿

劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照二倍向劳动者支付赔偿金。可以拒绝，要求继续履行原合同，只要不同意，单位强制转移劳动关系，那就属于违法，可以要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同转第三方劳务合同合法吗?
劳动合同转第三方劳务合同不合法。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也不属于债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，员工离职则无可非议。但是，单位在违背员工真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。