劳动仲裁庭审理注意事项

劳动争议属于民事诉讼，谁主张谁举证。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有利害关系可能影响公正审理，可申请回避仲裁庭成员。

法律分析

要注意下列事项：

1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。

2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据收集与呈递

在劳动仲裁程序中，证据收集与呈递是至关重要的环节。为了确保您的权益得到充分保障，您需要积极主动地收集相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件，以及与争议有关的照片、录音、视频等。同时，您还需要注意证据的合法性和可信度，确保其能够在庭审中起到有力的证明作用。在呈递证据时，您需要按照法定程序提交，并在庭审前准备好相关文件和证人。请务必严格遵守法律规定，确保证据的真实性和完整性，以提高您的胜诉机会。

结语

劳动争议的处理需要遵循民事诉讼的原则，即谁主张谁举证。此外，时效问题也需要引起注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请回避。在劳动仲裁程序中，收集和呈递证据是非常重要的，需要确保证据的合法性和可信度，并按照法定程序提交。请谨慎准备相关文件和证人，以提高胜诉机会。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。