劳动仲裁庭审判需要注意哪些事项？

仲裁庭庭审权利与义务：仲裁员主持下，当事人在封闭场所内进行调查、质证、辩论、调解；当事人有申诉、质证、放弃等权利；应遵守程序、如实陈述案情、回答问题的义务；当事人可申请回避有利害关系的仲裁庭组成人员。

法律分析

1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。

2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利。

3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。

4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

拓展延伸

劳动仲裁庭审判中的关键问题和注意事项

劳动仲裁庭审判中的关键问题和注意事项包括：1.合同纠纷：审查劳动合同的有效性、解释合同条款、确定违约责任等。2.工资争议：核实工资支付记录、计算未支付工资、考虑加班费等。3.解雇争议：审查解雇程序是否合法、确定解雇赔偿标准、考虑重新雇佣等。4.证据收集：确保证据的合法性和完整性，包括劳动合同、工资单、通知书等。5.法律适用：了解劳动法规定、相关司法解释和劳动仲裁实践，确保合理的法律适用。6.争议解决方式：考虑调解、仲裁或诉讼等解决方式，选择最合适的途径。7.法定期限：注意诉讼时效、仲裁时效等法定期限，避免错过申请或提起诉讼的时机。8.法庭礼仪：遵守法庭规则，尊重法官、对方当事人和证人，维护自己的合法权益。9.法律援助：如有需要，及时申请法律援助，确保自己的合法权益得到保护。劳动仲裁庭审判中，对这些关键问题和注意事项的充分了解和合理应对，将有助于维护劳动者的合法权益和实现公正的劳动仲裁结果。

结语

在仲裁案件中，仲裁员和仲裁庭的制度被用来处理纠纷。在仲裁庭的封闭环境下，仲裁员主持调查、质证、辩论和调解案件事实。当事人在庭审中享有一系列权利，如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求等。同时，当事人也有义务遵守程序和纪律，如实陈述案情并回答仲裁员的问题。若当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响公正审理，可申请回避。在劳动仲裁庭审判中，关键问题和注意事项包括合同纠纷、工资争议、解雇争议、证据收集、法律适用、争议解决方式、法定期限、法庭礼仪和法律援助。充分了解和应对这些问题将有助于维护劳动者的权益和实现公正的仲裁结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的(二)与本案有利害关系的(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。