实习期辞职薪资如何算
2023-10-04
来源：星星旅游
试用期离职薪资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多些来进行计算其薪资，其月实际薪资=月薪资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方法:月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
2、日薪资、小时薪资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：
日 工 资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天