能否通过保外就医解决工作问题？

保外就医不允许上班，根据我国刑事诉讼法规定，保外就医是指因病情严重需要在监狱外就医的情况。符合保外就医的必须有严重疾病，一般情况下能上班代表疾病不严重。相关法律规定明确了保外就医的条件和程序，包括严重疾病、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理等情况。对于确有严重疾病必须保外就医的罪犯，需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并开具证明文件。

法律分析

一、保外就医能上班吗

1、依据我国刑事诉讼法的规定，保外就医是不能上班的，保外就医是指因病情比较严重，需要在监狱外就医的情形，保外就医也是在服刑所以不能上班的。

2、符合保外就医的必须是有严重疾病，一般情况下，能上班代表着疾病并不严重。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

二、相关法律规定

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定：

对依法留所执行刑罚的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

(一)有严重疾病需要保外就医的；

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对罪犯暂予监外执行的，看守所应当提出书面意见，报设区的市一级以上公安机关批准，同时将书面意见抄送同级人民检察院。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

拓展延伸

保外就医：解决职场困境的突破口

保外就医作为一种特殊的法律安排，为那些在职场遇到困境的人提供了一种可能的解决途径。通过保外就医，员工可以暂时离开工作环境，接受必要的医疗治疗和康复，以恢复身心健康。这种安排不仅有助于员工的身体康复，还可以为他们提供一段时间的休息和反思，以重新审视职业生涯和职业目标。通过保外就医，员工可以获得专业的医疗支持和指导，同时也减轻了职场压力和工作负担。因此，保外就医可以被视为一种解决职场困境的突破口，为员工提供了重新开始和重塑职业生涯的机会。

结语

保外就医是一项特殊的法律安排，根据我国刑事诉讼法的规定，保外就医的人不能上班。保外就医是指因病情严重需要在监狱外就医的情况，因此无法继续工作。符合保外就医条件的人通常患有严重疾病，而能够上班则意味着疾病并不严重。根据相关法律规定，满足保外就医条件的罪犯可以暂予监外执行，但对于可能具有社会危险性或自伤自残的罪犯，不得保外就医。保外就医为员工提供了离开工作环境接受医疗治疗和康复的机会，有助于身体康复和职业生涯的重新审视。它为员工提供了重新开始和重塑职业生涯的机会，是一种解决职场困境的突破口。

法律依据

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。

国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。

国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。

用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。