沈阳工伤赔偿标准最新规定

沈阳市和山南、双河地区的十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金相当于员工本人工资的七个月；一次性工伤医疗补助金为五个月或六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为七个月或十二个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位将支付相应的补助金。

法律分析

沈阳十级工伤的赔偿标准如下:

- 沈阳市的劳动者如果因工伤导致十级伤残,将获得一次性伤残补助金,该金额相当于员工本人工资的七个月。

- 如果劳动或聘用合同期满,或者员工本人提出解除合同,工伤保险基金会将支付一次性工伤医疗补助金,单位还将支付一次性伤残就业补助金。

一、山南10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

山南十级工伤赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为五个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

二、双河10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

双河十级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十二个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

十级工伤辞职还有赔偿吗

十级工伤几年后辞职还有赔偿。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结语

沈阳十级工伤的赔偿标准及计算方法已详细说明,劳动者如果因工伤导致十级伤残,将获得一次性伤残补助金,相当于员工本人工资的七个月。如果劳动或聘用合同期满或员工本人提出解除合同,工伤保险基金会将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外,山南和双河的十级工伤伤残赔偿标准与计算方法也有所不同,需要注意。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。