工伤没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

工伤没有劳动合同怎么申请劳动仲裁？申请劳动仲裁要先办理工伤认定和劳动能力鉴定，然后确认与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁的期限为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。申请仲裁需满足条件：与劳动争议有利害关系的劳动者、劳动争议属于仲裁委员会受案范围、向有管辖权的仲裁委员会申请、有明确的被诉人和仲裁请求及事实依据、在规定时效内提交完整的申请书和相关材料。

法律分析

一、工伤没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。申请劳动仲裁流程如下：

1.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；

2.等待仲裁委员会通知开庭时间；

3.参加庭审；

4.劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。

二、申请劳动仲裁期限是多久

当事人申请劳动仲裁的期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人去申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

三、劳动仲裁条件有哪些

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

4.必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;

5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;

6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;

7.申请书及相关材料齐备并符合要求。

结语

工伤申请劳动仲裁需先办理工伤认定和劳动能力鉴定，提交证据证明劳动关系存在后再申请工伤认定。申请劳动仲裁流程包括提交申请书、等待通知开庭、参加庭审，最长审结时间不超过60日。申请劳动仲裁期限为1年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。申请劳动仲裁需满足条件：与劳动争议有直接利害关系的劳动者、劳动争议属于仲裁委员会受案范围、向有管辖权的仲裁委员会申请、有明确的被诉人和仲裁请求及事实依据、在规定时效内提交齐备且符合要求的申请书和相关材料。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。