上一年半被辞退要怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，如果公司辞退你符合法定情况，即属于合法解除劳动合同，你将获得解除合同的经济补偿金，根据你工作一年半的时间，经济补偿金为2个月工资。然而，如果单位解除合同不符合《劳动合同法》规定的情况，即公司违法解除劳动合同，你有权要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。尽管如此，如果你的情况符合《劳动合同法》第39条的规定，单位解除合同时是没有经济补偿的。

法律分析

(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工bai的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。

(3)但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

拓展延伸

被解雇后的赔偿计算方式及相关法律规定

被解雇后的赔偿计算方式及相关法律规定会因国家和地区的法律体系而有所不同。一般而言，赔偿计算会考虑以下因素：工作年限、工资水平、解雇原因、劳动合同条款等。在某些国家，法律规定了最低赔偿标准，而在其他地方，赔偿金额可能会根据具体情况进行协商或由劳动仲裁机构或法院决定。此外，一些国家还规定了特定的解雇程序和程序性要求，以保护员工权益。因此，如果您被解雇并寻求赔偿，建议您咨询当地的劳动法律专家或就业权益机构，以了解具体的计算方式和法律规定，以确保您的权益得到保护。

结语

根据您提供的信息，对于被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》规定，若属于合法解除劳动合同，您应该获得解除合同的经济补偿金，根据您工作一年半的情况，经济补偿金为2个月工资。如果单位解除合同不符合《劳动合同法》规定，即公司违法解除劳动合同，您可以要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。然而，根据《劳动合同法》第39条的规定，若您存在特定情形，单位解除合同时是没有经济补偿的。需要注意的是，在不同国家和地区，被解雇后的赔偿计算方式和相关法律规定会有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专家或就业权益机构，以了解具体的计算方式和法律规定，以确保您的权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。