探讨单位未签订劳动合同的举证方法

劳动关系证明需求：通过工资发放记录、社会保险记录、房贷收入、缴税证明、考勤卡、商业合同、工资支付证明、劳动监察部门投诉记录、同事证人证言和录音等多种证据来证明劳动关系存在，以达到胜诉目的。

法律分析

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

（二）社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（三）房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（四）考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

（五）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

（六）劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

（七）录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

拓展延伸

劳动法中单位未签订劳动合同的法律责任和补救措施

劳动法规定，单位未签订劳动合同将承担法律责任。对于单位而言，未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，给员工权益保障带来隐患。根据劳动法，单位应承担赔偿责任，包括支付工资、社会保险费用等。同时，员工也有权要求签订劳动合同，并可要求支付相应的补偿金。为补救此类情况，建议员工及时与单位沟通，要求签订合同；如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉举报。此外，相关法律规定还明确了劳动争议解决的途径，如调解、仲裁和诉讼等。保护员工合法权益，维护劳动关系的稳定是劳动法的目标，各方应积极履行法定义务，确保劳动合同的签订和履行。

结语

劳动者应提供多种证据以证明与单位存在劳动关系，如工资发放记录、社会保险记录、房贷收入和缴税证明等。同时，劳动监察部门投诉记录、同事证人证言以及录音等也可作为有效证据。单位未签订劳动合同将承担法律责任，员工有权要求签订合同并要求补偿金。建议员工与单位沟通并投诉举报，同时利用调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议，以维护员工合法权益和劳动关系的稳定。各方应积极履行法定义务，确保劳动合同的签订和履行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。