劳动仲裁受理劳动争议需要多长时间？

劳动仲裁一般需要45天出结果，但复杂案件最长延期15天。从申请仲裁到结果出来一般需要2-3个月。如果对仲裁结果不服，可上诉至法院，一审、二审可能需要一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。

法律分析

1、对于劳动仲裁一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

2、从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。

3如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁程序如何保证公正性？

劳动仲裁程序通过一系列的规定和机制来确保其公正性。首先，仲裁委员会由独立的、中立的、公正的仲裁员组成，他们具有专业的法律知识和经验，能够客观地审理劳动争议案件。其次，仲裁程序遵循公开、公正、公平的原则，各方当事人有平等的发言权和申辩权，可以提供证据和辩护意见。再次，仲裁庭会依法审查证据，听取双方的陈述和辩论，并在作出决定前进行充分的调查和研究。最后，仲裁决定可以进行上诉，以确保当事人的合法权益得到保护。这些机制共同确保了劳动仲裁程序的公正性，使其成为一种有效解决劳动争议的法律途径。

结语

劳动仲裁程序遵循严格的时间规定，一般需要45天出结果。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。如果仲裁结果不被一方接受，还可以通过法院上诉，一审、甚至二审，可能需要一年的时间。劳动仲裁程序通过公正的仲裁员、公开公正的原则以及上诉机制保证了其公正性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。