产假工资如何发放？

本文详细阐述了产假工资的支付方式和相关规定。生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资支付产假工资。若发放的工资低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额；若高于标准，则不得截留。未参加生育保险的员工则按产假前工资标准发放，不得降低。产假期间的工资也有限制，已参加生育保险的员工工资由生育保险基金支付，未参加生育保险的员工工资则按照产假前工资标准支付。

法律分析

产假工资按照每月发放，支付方式如下：对于参加生育保险的员工，产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。如果发放的工资低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额；如果发放的工资高于产假前工资标准，用人单位不得截留。对于没有参加生育保险的员工，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准进行发放，不得降低。如果女职工产假前的工资标准包含有绩效工资，那么员工可以享受相应的绩效工资。

一、产假多少天新规定工资怎么发

国家法定产假为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假期间的工资发放为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。

二、产假期间工资怎么算

产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准，按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，员工可以依法投诉或举报。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构，将生育津贴直接发放给职工。

结语

产假工资的发放需遵循国家法律法规及政策规定，保障女职工的合法权益。对于生育保险参加的员工，产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，不得低于女职工产假前工资标准，也不得高于产假前工资标准。对于没有参加生育保险的员工，则需按照女职工产假前的工资标准进行发放。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。