国庆上班算加班吗
2023-10-04
来源：星星旅游
法律主观：
国庆加班的，加班费是按劳动者工资的300%的比例计算。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了国庆加班怎样计算加班费相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国庆加班怎样计算加班费国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。二、国庆加班费不给怎么办国庆加班费不给的解决办法：1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；3.向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、不给加班费给调休是否可以周末加班的，用人单位能安排调休代替加班费。但是还需要注意的是，正常工作日延长工作时间进行加班的，需给加班费，不能用调休代替；法定节假日加班的需正常给加班费，不能用调休代替。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于国庆加班怎样计算加班费的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。