元旦加班费计算方式

元旦三天加班，元旦当天加班费不低于工资两倍，其他两天若补休则不支付加班费，若不补休则加班费不低于工资。根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排工作且不补休应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的工资报酬。加班费为应支付的总工资报酬减去原工资。

法律分析

若元旦三天加班，元旦当天的加班费应不低于工资的两倍；其余两天若安排补休则不支付加班，若不补休，则加班费应不低于工资。《中华人民共和国劳动法》规定：

1、用人单位在休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费为应支付的总工资报酬减去原本的工资。

拓展延伸

元旦节加班津贴如何计算？

元旦节加班津贴的计算方式是根据劳动法规定和公司内部政策来确定的。通常情况下，加班津贴的计算是基于正常工资的一定比例。具体计算方式可能因公司而异，但常见的方式是按照加班时间的小时数或者加班工资的倍数来计算。例如，一般情况下，元旦节加班津贴可能是正常工资的1.5倍或2倍。因此，如果您在元旦节加班了8个小时，并且按照1.5倍的加班工资计算，那么您将获得正常工资的1.5倍作为加班津贴。请注意，具体的计算方式还需参考您所在公司的相关规定和合同条款。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者查阅相关政策文件以获取准确的信息。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦节加班津贴的计算方式应根据公司内部政策确定。通常情况下，加班津贴是基于正常工资的一定比例，例如1.5倍或2倍。具体计算方式可能因公司而异。建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。