仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据吗

仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。
仲裁协议可以在争议发生之前达成，也可以在争议发生之后达成仲裁协议具有法律拘束力，一方面，仲裁协议是任何一方当事人将争议提交仲裁的依据，一旦发生仲裁协议范围内的争议，当事人不得单方就同一争议向法院起诉；另一方面，仲裁协议也是仲裁机构和仲裁庭受理争议案件的依据，是仲裁机构取得管辖权的必要条件之一。仲裁是以约定为基础的争议解决方式，除非当事人有仲裁约定且约定的条件满足，否则，仲裁机构无权裁决争议。
劳动仲裁流程：
1、申请仲裁；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
综上所述，仲裁的灵活性大，当事人有更多的选择自由，而且手续简便，费用低，仲裁员对法律贸易方面的知识比较熟悉，能够在公正，合理的基础上及时解决问题，涉外经济仲裁有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展，通过仲裁解决纠纷，可以减轻人民的压力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。