法律规定产假工资应该如何发放？

产假期间工资发放如下：保胎假按病假工资发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。产假工资高于津贴则发产假工资，津贴归企业；产假工资低于津贴则先发产假工资，再补差额给员工，剩余归企业。

法律分析

产假期间工资发放如下：,第一，保胎假，工资按照病假发,保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴,产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：,

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.,

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.,第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

结语

产假期间工资发放如下：保胎假按病假发，产前假八成发，产假领生育津贴。生育津贴与产假工资不等，按高者领取。哺乳假六个半月，前六个月八成发，延长期间七成发。根据员工实发工资标准，灵活调整工资发放，确保员工权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条#160;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。