仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么

仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据，以下是一些解释：
1、首先，仲裁协议是双方当事人之间达成的协议，它规定了双方当事人的权利和义务，以及规定了争议解决的程序和方法。仲裁机构只是根据双方当事人达成的仲裁协议，对争议案件进行调解、仲裁等活动。因此，没有仲裁协议，仲裁机构就无法受理争议案件；
2、其次，根据规定，当事人申请仲裁，必须订立书面仲裁协议。仲裁协议既是当事人申请仲裁的必要条件，也是仲裁机构受理争议案件的必要依据。没有仲裁协议，仲裁机构就不能受理争议案件。
申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
1、写好的劳动争议申诉书一式三份；
2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
劳动仲裁的条件包括：
1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经国务院劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构；
2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等；
3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料；
4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理；
5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民法院起诉或者已撤诉的。
综上所述，开庭是一个严肃的诉讼活动，需要各方面的准备和配合。当事人和其他诉讼参与人应该认真对待，遵守法庭纪律，尊重法律程序，以期获得公正、合理、合法的判决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。