暑假工不给加班费怎么办？
2023-10-04
来源：星星旅游
法律分析：
肯定是不合法的，无论是什么工作，只要你超出了劳动时间的范围。在加班，你就得给加班费，暑假工也是如此，虽然他是短期的，但是加班也应该给加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。