补签劳动合同是否会得到两倍的工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在雇佣员工后一个月到一年期间内未与其签订书面劳动合同，就需要向员工支付每月工资的两倍。即使在此期间补签了劳动合同，仍然需要支付双倍工资。

法律分析

补签劳动合同有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使补签了劳动合同，依旧需要支付双倍工资。

拓展延伸

补签劳动合同后是否可以要求支付违约金？

补签劳动合同后，是否可以要求支付违约金需要根据具体情况来判断。一般来说，补签劳动合同是为了解决原有合同中存在的问题或者补充遗漏的条款。如果补签合同是因为雇主或雇员的违约行为导致，那么根据劳动法的相关规定，一方可以要求支付违约金。然而，如果补签合同是双方自愿达成的协议，且没有违约行为，那么通常情况下是不需要支付违约金的。具体情况还需根据相关法律法规和合同条款来判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。

结语

补签劳动合同需支付双倍工资，但是否要求支付违约金需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。补签合同如因违约行为而达成，可要求支付违约金；如双方自愿且无违约行为，通常无需支付违约金。具体情况需根据法律法规和合同条款判断，建议咨询专业律师以获取法律意见。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。