退休或解聘人员可获得一次性经济补偿

退休人员解聘没有一次性经济补偿，只能适用劳务关系处理，对退休时工资不满意可适用民事纠纷调解。劳动合同解除条件包括试用期不符合录用条件、患病或非因工负伤、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形。

法律分析

解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。一、解除劳动合同的程序如下：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、劳动合同解除条件如下：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、按照法律规定，属于应予辞退的；4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。总而言之，解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。对于劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的劳动者，用人单位可以单方面解除劳动合同。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据以上情况，解聘退休人员不享有一次性经济补偿。对于在试用期内不符合录用条件的劳动合同制工人、患病或非因工负伤无法从事原工作的劳动者，用人单位可以单方面解除劳动合同。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的情形。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。