劳务报酬税由谁交谁管？

劳务报酬所得个人所得税，应该由提供劳务取得收入的个人缴纳。但是，一般应当由发放劳务报酬的单位或个人从发放的劳务报酬中代扣代缴。劳务报酬所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

一、两个单位都有工资如何纳税

两个单位都有工资怎么纳税要视情况而定，具体情况如下：

1、如果是单位派到另一个单位工作的，在被派遣的单位计算个税时，应按工资薪金所得计算个税，即可以扣除相关费用，如生计费和社会保险，余额就是应税所得额，然后按适用税率计算应缴纳税额；原单位不能扣除相关费用，工资直接按适用税率计算应纳税额；

2、如果是在两个单位兼职工作的，每个单位都按劳务报酬所得计算个人所得，如果本来有单位，又兼职了一个单位的工作，那么原单位的工资按工资薪金所得计算个税，兼职的单位工资按劳务报酬所得计算个税。

个人所得税的税率是，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、个人所得税劳务报酬是多少

个人所得税劳务报酬是：

一、劳务报酬个人所得税税率适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

二、劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬，劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育等个人所得税的税率：

1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

三、劳务费个人所得税怎么缴纳？

个人劳务费是按劳务报酬所得缴纳个人所得税的，与工资薪金不同。劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，以收入额为应纳税所得额。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第十一条第一款

居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。