离职后能否主张加班费

离职后一年内可以要求公司支付拖欠的加班费，但需在离职后一年内提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从受侵权一方知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止且涉及拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。

法律分析

离职后可以索要公司拖欠的加班费，但注意应当在离职后一年的仲裁时效期间内行使。

《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条第一款和第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

离职后的加班费如何计算和索取？

离职后的加班费计算和索取需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，离职后仍未支付的加班费应当按照加班工作时数和加班工资标准计算。其次，加班费的计算应基于加班工作的具体时间、加班工资的标准以及相关的劳动合同或劳动规定。在索取加班费时，建议与雇主进行协商和沟通，提供相关的加班记录和证据，以支持您的要求。如果雇主拒绝支付合理的加班费，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。请注意，具体操作可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士获取准确的建议。

结语

离职后索取公司拖欠的加班费需在离职后一年内行使仲裁权。根据劳动争议调解仲裁法和劳动合同法规定，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。对于存在劳动报酬争议的劳动关系，离职后的仲裁时效期间不受限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。在计算和索取离职后的加班费时，需考虑加班工作时数、加班工资标准和劳动合同或规定等因素。建议与雇主协商并提供加班记录和证据支持要求。如雇主拒绝支付合理的加班费，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。具体操作请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确建议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。