离职后年终奖未发放，能否申请劳动仲裁？

公司没有发放年终奖，员工仍可以申请劳动仲裁。但需根据具体情况进行判断，如果劳动合同中未规定年终奖且公司的管理制度没有关于年终奖金的规范，那么公司可能不符合申请劳动仲裁的条件。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律分析

尽管公司没有发放年终奖,但是员工仍然可以申请劳动仲裁。不过,公司是否有资格申请劳动仲裁,需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同中未规定年终奖,且公司的管理制度没有关于年终奖金的规范,那么公司可能不符合申请劳动仲裁的条件。

一、年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;

二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请书和证据一起交吗

劳动仲裁申请书和证据一起交。

劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。

1、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。

2、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

结语

尽管公司没有发放年终奖,但是员工仍然可以申请劳动仲裁。不过,公司是否有资格申请劳动仲裁,需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同中未规定年终奖,且公司的管理制度没有关于年终奖金的规范,那么公司可能不符合申请劳动仲裁的条件。如果公司有资格申请劳动仲裁,那么劳动仲裁申请书和证据一起交,劳动仲裁开庭时,证据资料是要全部交上去的。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。