离职，单位不发年终奖能申请仲裁吗？

公司不发年终奖可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，如果劳动合同中有约定年终奖或公司制度规定了年终奖，但公司未发放，员工可以申请劳动仲裁。然而，如果劳动合同中没有约定年终奖，且公司制度中也没有规范，就不适用劳动仲裁。如果薪资表明确标明并有领导签字，也可以申请劳动仲裁。总之，是否适格于劳动仲裁需根据具体情况确定。

法律分析

公司不发年终奖可以申请劳动仲裁。

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

像你这种情况，薪资表上已经明确标明，并且有部门领导签字了，就可以申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》

第六十二条

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

拓展延伸

申请仲裁解决单位不发年终奖的纠纷

当你面临单位不发年终奖的情况时，你可以考虑通过申请仲裁来解决这一纠纷。根据劳动法的规定，单位应当按照合同约定或者规章制度发放年终奖。如果单位拒绝支付年终奖或者未履行约定，你有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，你需要收集相关证据，例如劳动合同、工资单、单位规章制度等，以证明单位未支付年终奖。然后，你可以向当地劳动仲裁机构递交申请，填写申请表并附上证据材料。仲裁机构将会受理你的申请，并安排仲裁庭审理案件。在仲裁过程中，你可以提供证据、陈述事实，并进行辩论。最终，仲裁机构将作出裁决，决定单位是否应支付年终奖以及具体数额。请注意，仲裁裁决具有法律效力，单位应当按照裁决履行义务。如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

结语

当单位不发年终奖时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动合同法，单位应按合同或规章制度支付年终奖。收集相关证据后，向劳动仲裁机构递交申请。仲裁庭将审理案件并作出裁决，决定单位是否应支付年终奖及具体数额。请注意，仲裁裁决具有法律效力，单位应履行义务。如单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。