公司未发放绩效奖金，员工可否寻求劳动仲裁？

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。

法律分析

不发绩效工资可以仲裁，具体如下:

1、如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益;

2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁时效是一年，但是工资方面不受这个时效限制。

仲裁裁决的效力是裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。

拓展延伸

员工权益受损，如何维护合法权益？

当员工的权益受到损害时，维护合法权益变得至关重要。首先，员工应了解自己的权益，包括绩效奖金等。如果公司未发放绩效奖金，员工可以寻求劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过独立第三方的调解来解决劳动争议。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。维护权益的过程可能需要时间和努力，但坚持合法维权是保护自己利益的重要一步。同时，员工还可以通过工会或员工代表来组织集体行动，增加维权的力量。最重要的是，员工应保持合法、公正和理性，遵守法律程序，以确保权益得到妥善维护。

结语

维护员工权益是至关重要的，当遇到工资问题时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。员工可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁裁决具有约束力，双方当事人必须无条件履行。此外，员工还可以咨询律师，了解自身权益和法律保护。坚持合法维权，通过集体行动增加维权力量。保持合法、公正和理性，确保权益得到妥善维护。

法律依据

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条

劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。