劳动、聘用合同终止后，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。工伤待遇争议按劳动争议处理规定解决。
法律分析
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，田用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
拓展延伸
维权流程：公司未支付一次性伤残就业补助金，如何维权？
如果公司未支付您应得的一次性伤残就业补助金，您可以采取以下维权流程。首先，收集相关证据，包括雇佣合同、工资单、伤残证明等。然后，与公司进行书面沟通，明确要求支付补助金，并设定合理的期限。如果公司拒绝支付或无回应，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师以获得法律建议和支持。维权过程中要保持沟通记录，并保留所有相关文件和证据。最后，坚持维权，通过法律途径争取您的权益。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能需要根据当地法律和实际情况进行调整。
结语
根据劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的规定，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。工伤待遇方面的争议将按照劳动争议处理规定解决。如果公司未支付一次性伤残就业补助金，您可以采取相应的维权流程，包括收集证据、与公司沟通、寻求劳动仲裁或提起诉讼，并咨询专业律师获取法律建议和支持。请注意，具体操作可能需要根据当地法律和实际情况进行调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。