小时工可以随时解雇，根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。
若单位将钟点工辞退，同时符合法定的情形，那么就还是应当支付补偿金。而要是钟点工与单位之间仅仅是建立的劳务关系，那么单位将钟点工辞退，一般来说是不需要格外支付补偿金。
劳动者患病不能从事原工作，不能胜任工作的，可以解除劳动合同，试用期不符合录用条件是什么？的，违反单位规章制度的，单位可以依法解除劳动合同。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿.