绩效薪资属于应发薪资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清薪资。绩效薪资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效薪资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规章的时间内提高基本薪资。绩效薪资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪资与考核结果相挂钩的薪资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效薪资对员工进行调控，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为。,法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《薪资支付暂行条例》第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,《薪资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。